Омбудсмен не підтримує новий Трудовий кодекс України через недоліки

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець виступив проти нового Трудового кодексу (ТК), розробленого Міністерством економіки України. У своїй відповіді на запит Радіо Свобода він зазначив, що проект містить ряд суттєвих недоліків.

Про це розповідає CorruptUA

“Проєкт містить низку недоліків, зокрема структурні прогалини, юридичну невизначеність, а також положення, які порівняно з чинним законодавством можуть (або будуть) послаблювати права та гарантії працівників”, – зазначив омбудсмен.

Лубінець підкреслив, що у грудні 2024 року вже надав Міністерству економіки свою позицію щодо цього проекту, висловивши необхідність оновлення трудового законодавства, особливо в контексті підготовки до післявоєнного відновлення.

“Українське суспільство заслуговує на законодавство, яке забезпечує європейські трудові цінності, соціальний мир і справедливість”, – додав уповноважений з прав людини.

Критика окремих положень проекту

Омбудсмен наголосив на потребі суттєвого доопрацювання проекту Трудового кодексу, щоб він відповідав сучасним викликам та забезпечував права працівників. Серед основних критичних зауважень:

  • Зміна формулювання підстави для розірвання трудового договору на “з причин економічного, технологічного, структурного чи організаційного характеру”, що є надто широким та потребує конкретизації.
  • Відсутність чітких критеріїв для визначення термінів “добросовісність”, “розумність” та “моральні засади”.
  • Необхідність визначення термінів “втрата довіри до працівника” та “аморальний проступок”, які можуть слугувати підставами для звільнення.
  • Можливість одностороннього розірвання трудового договору в разі відсутності працівника на протязі понад 120 днів без обґрунтування, що не відповідає деяким чинним законам.

Обговорення проекту серед фахівців та суспільства

Наразі в Україні триває робота над новим Трудовим кодексом, який має замінити застарілий Кодекс законів про працю. Міністерство економіки стверджує, що проект спрямований на адаптацію законодавства до сучасних стандартів та викликів, а також інтеграцію європейських норм.

“У проєкті закону ми впроваджуємо 8 видів трудових договорів, зокрема для надомної та дистанційної роботи”, – зазначила Юлія Свириденко, наголошуючи на важливості врахування інтересів як працівників, так і роботодавців.

Міністерство планує провести додаткові консультації з представниками громадянського суспільства та бізнесу, щоб покращити проект закону, враховуючи потреби обох сторін.

Новини по темі