Кабінет міністрів України презентував проєкт оновленого Трудового кодексу, про що повідомило Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства. Документ, розроблений 7 січня, має на меті «комплексно оновити правила праці та замінити застарілу рамку трудового законодавства, сформовану ще у 1971 році».
Відповідно до інформації відомства, оновлення Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України та спрямоване на наближення до європейських стандартів у сфері праці. Проєкт включає імплементацію понад 30 директив ЄС, зокрема, щодо робочого часу, прозорих умов праці, поєднання роботи та сімейних обов’язків, охорони праці та інших важливих напрямів.
Міністр Олексій Соболєв відзначив, що подача проєкту є необхідною для адаптації трудового законодавства до сучасних економічних умов та європейських стандартів. «Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року й не встигає за реальністю, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Точкові правки не прибирають суперечностей, тому потрібне системне оновлення», –
заявив він.
Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко підкреслила, що новий кодекс стане основою для реформування ринку праці. За її словами, команда Мінекономіки працювала над документом понад два роки. «Новий Трудовий кодекс враховує зміни в структурі економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників, формуючи зрозумілі правила трудових відносин», – зазначила голова уряду.
Свириденко також вказала на важливі зміни, які передбачає кодекс:
- визначення 8 ознак трудових відносин для зменшення правової невизначеності та виведення зайнятості з тіні, що може призвести до детінізації ринку праці на 43 мільярди гривень на рік;
- збільшення кількості типів трудових договорів з 6 до 9, що включає сучасні формати роботи, такі як дистанційна та надомна;
- прирівняння електронних документів до паперових;
- створення прозорого механізму визначення мінімальної зарплати за місячною та погодинною формами, узгодженого зі стандартами Європейського Союзу;
- гнучкі режими праці для працівників з дітьми, включно з правом на гнучкі відпустки для батьків;
- ризик-орієнтований підхід до інспекції праці;
- механізм поєднання навчання та першої роботи для молоді.
Прем’єр-міністерка наголосила на важливості ухвалення нового кодексу для подальшої євроінтеграції України, оскільки документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС та регламентів Міжнародної організації праці. Парламент має розглянути проєкт у першому читанні.
Міністерство економіки повідомляє про готовність до професійного обговорення з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертами під час парламентської процедури.
До того ж, в листопаді Україна та Міжнародний валютний фонд досягли угоди про нову 48-місячну розширену угоду в рамках фінансування, що передбачає, серед іншого, заходи для детінізації економіки, включно з «усуненням лазівок у чинному трудовому кодексі».